女の敵は女・・・？

●メールのお返事が

ものすご～く滞っています（爆）。

何週間分なのか、受信箱をチェックするのがコワイくらい・・・あうう。ホントにホントに、ごめんなさい。いつも頂いたメールは、その日のうちに大事に大事に読んでます。とても嬉しいと思っています。いつかきっと、必ずお返事をしますので・・・！


●曼珠沙華の庭

新しいプラグインを追加しました。とってもアヤシイ血の赤の曼珠沙華が、ふわふわと風に揺れ、きれいに咲いていきます・・・こういうの、好きだなあ。


●ちょっと古い記事ですが

子育て支援企業の恩恵「女女格差」

これね、よくわかります。すご～くわかる。

わたしの（日本にいる）お友だちのほとんどが、これについてグチを言ってたりします（苦笑）。ほぼみんな独身で、いわゆるキャリア系の「均等法世代」だったりするので、「不公平だ！」っていう理不尽な思いを、ずいぶん長いこと抱えてると思います。

こどもを持って働く女性は、とにかく大変ですよね。それこそ家庭と仕事の両立に、毎日ホント必死でがんばってるし、なるべく他人に迷惑をかけないように、ずいぶん無理をしてると思います。強いと思うし、たくましいと思うし、そのヴァイタリティには頭が下がります。（数は少ないけど、そういうお友だちも少しいます。）

でも、こどものいない働く女性の感じる不平等感、これもわかるんだよねえ（苦笑）。嫉妬と言われようと、心が狭いと言われようと、「なんでアナタだけ得するわけ？」、「どうしてわたりが割を食うの？」って思ってしまうのは、時に否定できないと思います。

でも、「女と女の対立」って図式は、間違ってると思う。

理想論になってしまいますが、

「社員が恒常的に残業しないと仕事が終わらない」
「誰かが休暇でいなくなったり、病欠すると、途端にほかの人にしわ寄せがいく、仕事が回らなくなる」

ってのは本来、その職場が決定的に人不足だってことなんですよね。

ホントならあと何人か余分に、そこにいなくちゃいけないはずなんです。それを、社員みんなが少しずつ無理をして（たとえば1.5人分働いて）、補っているんだと思います。コスト削減のために、雇用をギリギリまで抑えに抑えた結果の、「無理が通れば道理が引っ込む」現場の実態・・・なんでしょう。

（せめてその分、きっちり残業代が出るならまだいいけど、それすらキビシイですよね。）

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そんな（すでにパンク寸前の）現実があるのに、そしてそれを抜本的に是正しようとしてないのに、「こどもを持つ女性（男性でもいいけど）が働きやすいように、ゆとりの労働スタイルをつくろう」って言われても、ねえ。絵に描いた餅、みたいなものでしょう。

雇用者がもっと子育てを支援する、という発想は素晴らしい（というか当然？）と思います。とても理にかなってるし、そのアイディアに反対する人なんて、めったにいないと思います。今の（少子化が加速する）世の中、どれほど子育て支援しても、しすぎることなんてないって思います。

・・・でも？

今の「最低限ギリギリ雇用」ベースのままじゃ、ただでさえ厳しい職場の現実が、優遇されない人たちにとって、ますますきつくなるだけです。誰かの（さらなる）犠牲の上に成り立つ「支援」なんて、どこかで無理が出て、続かなくなると思います。そんな状態だから、不満だって恨みだって出ちゃいますよね。それで、不利になる人と有利になる人との間で、軋轢が起きるんですよね。

文句なんて、できれば言いたくない。独身の（あるいは子供がいない）女性の嫉妬・狭量・ひがみだなんて言われたくないばっかりに、必死で我慢して、「ものわかりのいい同僚」を演じてる人も、いっぱいいるんじゃないかしら。どこか前提からしておかしい、と思いながら、それをきっちり口に出せずにいる人、多いんじゃないかなあ。

問題は、特定のカテゴリーの労働者を優遇するかどうか、じゃなくて（子育て支援は絶対に正しいことだと思います）。その人たちの労働力が多少（一時的に）減っても、現場がそれほどは困らないような、適切な雇用レベルを維持すること、のはずなんですが・・・これって、見過ごされてません？？

安易にストレスを煽る「こどものいる女性」対「こどものいない女性」みたいな・・・つまり「女の敵は女」みたいな、そういう下世話な捉え方はまちがってると思います。そんな簡単な構図じゃないと思います。

まあ、あれですね（苦笑）。

政府や企業にとっては、「女同士のいがみ合い」だってことにしたほうが、楽ですものね。根源的な問題に気づいてないというより、見て見ぬふりをしてるような・・・そんな気がします。